Algunas novedades de la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela

Cinco días por semana es el límite para la jornada laboral que son 8 horas por día o 40 por semana con dos días de descaso, continuos y remunerados (artículo 173)
Jornada nocturna es de 7 horas entre las 7 pm y 5 am. con un tope de 35 horas por semana.
Nuevos días feriados, aparte de los domingos, primero de enero, lunes y martes de carnaval,jueves y viernes santo, primero de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre.
Día adicional de vacaciones en empresas que trabajan las 24 horas por siete días a la semana.
Vacaciones remuneradas de 15 días hábiles con un día adiciona por años de servicio hasta un máximo de 15 días pagándose el cupón de alimentación (Artículo 190)
Bono vacacional de 15 días de salario normal más un día por año hasta un total de 30 días (artículo 192)
Tiempo libre para el turismo, entretenimiento y recreación que faciliten el descanso y las vacaciones de los trabajadores.

MATERNIDAD

26 semanas de reposo pre y post natal, lo que implica 6 semanas antes del parto y 20 semanas después, con pago de 100 %. Este aplica también por adopción (Artículo 336 y 340)
Inamovilidad laboral de dos años para el padre y la madre desde el embarazo, la cual se aplica también por adopción de niños o niñas menores de 3 años (Artículo 335).
Descanso para lactancia deben otorgarse diariamente a las madres trabajadoras. De 1/2 hora cada uno si hay centro de educación inicia, o de 1 1/2 si no existiese el centro (Artículo 345).
Inamovilidad permanente para el padre o la madre trabajador con hijas o hijos con alguna discapacidad o enfermedad (Artículo 347).

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres

10/08/2013

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