Importancia de los exámenes pre-empleo en las organizaciones
A medida que avanza la
tecnología y los trabajos e investigaciones por parte de los profesionales en
Seguridad y salud en el Trabajo, surgen nuevas teorías y nuevas formas de
entender el entorno de trabajo dentro de las organizaciones, no obstante en la
mayoría de las empresas cuentan con Servicios Médicos Laboral para atender
casos relacionados al trabajo (Ver artículo) cuya esencia no se debe perder.
Los exámenes pre-empleo
son aquellos que se realizan antes de incorporar un nuevo trabajador al equipo
organizacional, este punto es muy importante detenerse a analizar los aspectos fundamentales
que vinculan los estudios médicos a realizar a los nuevos aspirantes, el análisis
preliminar ayuda a minimizar costos en exámenes médicos innecesarios, además de
ahorrar tiempo vital. Partiendo de un ejemplo sencillo podemos imaginar el
aspirante al cargo de operador de máquina de ensamblado de equipos, para este
caso se tomará en cuenta el ambiente de trabajo y procesos peligrosos (en
algunos países se maneja la teoría de factores de riesgos, leer más en este enlace) a los que estaría expuesto el individuo según el programa de seguridad
y salud en el trabajo previamente desarrollado, si por el contrario la persona
aspirante será para cargo de trabajo en oficina las condiciones ambientales
cambiaría de forma drástica, de allí lo imprescindible en establecer diferencias
y análisis preliminar, no aplicarás estudio de ruido a alguien que trabaje en
lugares con niveles por debajo de lo establecido en la legislación o normas
técnicas vigentes.
En resumen y terminando
la idea de la publicación, se necesitará lo siguientes elementos para un
estudio preliminar de nuevos aspirantes:
1.
Diagnóstico
previo de las condiciones de medio ambiente de trabajo para el puesto vacante
(incluir aquellos lugares de trabajo aledaños que pudieran afectarlo)
2.
El
diagnóstico preliminar deriva del programa de seguridad y salud en el trabajo
ya elaborado y en ejecución.
3.
Según los
resultados obtenidos decidir sobre el puesto vacante (no caer en
discriminación)
4.
Verificar
las bases jurídicas vigentes para constatar que se cumplan todos los requerimientos
para el proceso de realización de exámenes pre-empleo.
5.
En algunos
países aplican test psicológico laboral para determinar si la persona está apto
al cargo.
6.
Otras
legislaciones en otros países prohíben la realización de exámenes para detectar
enfermedades de transmisión sexual, sobre todo el HIV y SIDA.
Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Twitter: https://twitter.com/Pablo_ATorres
09 /03/2018
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