Presentar Alegatos ante INPSASEL
Los inspectores del Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y salud Laborales (INPSASEL) realizan procesos de fiscalización o verificación del cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) su reglamento y las demás leyes que rigen la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, generalmente estos funcionario o servidores públicos actúan en función de las denuncias recibidas por parte de los Delegados de Prevención de las organizaciones.
En uno de nuestros
artículos pasados definimos la documentación requerida por los funcionarios en
una visita a la empresa (Ver aquí el artículo), en esta oportunidad se
presentan cuáles son los pasos a seguir después de las fiscalizaciones.
Las actas que
surgen de las inspecciones vienen definidas por un número orden de trabajo o número de expediente bajo
la siguiente forma, las primeras letras corresponden al estado o provincia,
también lleva el año y las iniciales del objeto de la visita. Ejemplo LAR-21-IE-140595
las primeras letras es el Estado Lara14 es el año, IE Investigación de
enfermedad, estos documentos registra los hallazgos durante el proceso de
verificación de cumplimiento en las empresas por parte del funcionario, si el
patrono no muestra evidencias posteriormente se le otorga un plazo para para
resolver los problemas o aspectos en las cuales se incumple.
Al pasar el tiempo
llega un documento de parte del INPSASEL denominado “Proceso sancionatorio”
donde le da un plazo al patrono para presentar los alegatos, generalmente en un
lapso de 5 días hábiles. La pregunta surge ¿Cómo presentar dichos alegatos? He
aquí la respuesta:
1. Recolectar todas las evidencias basándose en el documento
sancionatorio, estas evidencias pueden ser: registro fotográfico, documentos
del trabajador, entre otros.
2. De ser posible elaborar un acta donde se menciona los puntos derivados
de la fiscalización que se haya ejecutado, nombre y apellido del trabajador
afectado y un texto que exprese que el trabajador da fe de las evidencias, al
final deberá llevar la huella y firma del trabajador, un Delegado de
Prevención, firma de un integrante del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (Todo esto aplica siempre y cuando se hayan subsanados todas las
recomendaciones expuestas en el documento de inspección) en algunos casos no
todos los trabajadores están dispuestos a firmar dichas actas.
3. Contactar al Representante Jurídico o apoderado legal de la empresa
para despejar cualquier duda y que se encargue de entregar los alegatos.
4. Por lo general el documento de alegatos es foliado, siendo esto no
obligatorio, depende del estilo de cada quien.
5. Procura siempre recibir copia de recepción de documentos por parte del
INPSASEL, no olvides colocar el sello húmedo en la documentación a entregar.
Recuerda que cada
ciudadano tiene el derecho a la defensa.
Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Twitter: https://twitter.com/Pablo_ATorres
26 /02/2016
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