La gestión del conocimiento en las organizaciones
En
tiempos de crisis las organizaciones han tenido que solucionar los problemas de
rotación continúa de personal motivado a la necesidad de los empleados en
emigrar en busca de nuevos horizontes y oportunidades, no obstante las áreas de
recursos humanos, relaciones laborales o gestión humana, se han dado la tarea
de enfrentar la realidad de gestionar el conocimiento de manera que permanezca
disponible para futuros miembros de su equipo de trabajo. El dilema se centra
en buscar metodologías propias o de terceros con el propósito de concretar una “buena
gestión del conocimiento”
En
todo tipo de empresas existen cargos claves para el desarrollo de los
objetivos, una de las técnicas utilizadas es la elaboración de manual de procedimientos,
previamente se realizará un diagnóstico con el fin de evaluar e identificar los
puestos críticos y por ende, idear el programa de gestión del conocimiento. Dicho
diagnóstico se puede realizar a través de una herramienta estadística de
recolección de datos.
En
muchos casos existen aquellas habilidades y destrezas propias de un individuo y
aquellas competencias blandas desarrolladas por los empleados que no tienen
nada que ver con sus conocimientos adquiridos en el campus universitario, de allí
la importancia de los filtros y pruebas para los nuevos aspirantes, las
competencias blandas se adquieren con el tiempo, y son propias de la
personalidad del ser humano.
Lo cierto es que es imperativo establecer estándares en las organizaciones o empresas venezolanas para contrarrestar los efectos de la migración en masa, que cada día se incrementa producto de la degradación de la economía y calidad de vida de la sociedad venezolana.
Para
muchos la solución es emigrar, pero para otros es quedarse en el país, todo
esto aunado al estrés económico, político y social que embarga a la población
venezolana independientemente de la ideología política a todos afecta por igual,
lo más importante es saber sobrellevar la cruz y no dejar que el estado anímico
sea trasladado al campo laboral.
Los empleadores requieren
el diseño y aplicación de procedimientos para gestionar el conocimiento que permita mantener los estándares en la ejecución de actividades en los
cargos claves de las organizaciones.
Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Twitter: https://twitter.com/Pablo_ATorres
06 /03/2017
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